Lorsqu’on parle de bien-être, rares sont les personnes qui pensent à l’apport du travail. Seuls ceux qui sont passés par les pires expériences professionnelles sont en mesure d’en parler avec clarté. Dirigeant de société ou simple employé, ceci vous concerne.
Bien-être des collaborateurs : un atout pour la notoriété des sociétés.
Pendant longtemps, le bien-être des collaborateurs à été mis au placard par les dirigeants de sociétés. La transformation de la vision du travail dans le milieu professionnel à été revu avec la venue des générations Y et Z. Du coup, les sociétés sont obligées d’incorporer dans leur management le bien-être afin de fidéliser et de motiver les équipes. D’ailleurs la réputation des sociétés tient de plus en plus à ce simple fil et il suffit qu’un collaborateur partage son mal être sur les réseaux sociaux et les problèmes vont s’enchainer pour ladite société.
Et comme les clients sont de plus en plus regardant sur le volet social des entreprises au sein desquelles elles achètent leurs produits ou services, une petite alerte sur le bien-être et ils deviennent suspicieux sur toute la ligne. Tout cela est très compréhensible pour les clients qui veulent une conscience tranquille quand ils consomment ou utilisent des produits donnés. À l’inverse, des collaborateurs qui vivent dans un bien-être complet constituent une arme de négociation auprès des clients.
Retenir les talents et prévenir les risques psychologiques.
Les sociétés qui mettent en place une politique saine de bien-être au travail créent par ce simple fait une ambiance de travail propice à l’épanouissement de leurs employés. Cela évite les crises sociales, les risques de ce crises psychologiques et permet de retenir de ce fait les talents éclos et ceux en éclosion.
